В России изменился договор о материальной ответственности бригад

С 1 сентября 2025 года в России начали действовать новые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности. Изменения затронули предприятия, где труд связан с обслуживанием или использованием материальных ценностей, в том числе производственные бригады, распределенные склады и логистические компании.

Типовые формы законодатели привели в соответствие с нормами о кадровом электронном документообороте (ст. 22.1–22.3 ТК РФ). Заключать, изменять и расторгать такие договора, а также подавать заявления о вступлении или выходе из состава бригады можно онлайн.

Это позволяет делать сервис Контур.КЭДО, который упрощает работу с распределенными командами. В нем можно:

• по соглашению сторон заключать, изменять или расторгать договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности;
• подавать и подписывать заявления о вступлении в состав коллектива (бригады) или выходе из него при коллективном договоре, если он был заключен в электронной форме.

Типовые договоры утверждены приказом Минтруда РФ от 16 апреля 2025 г. N 251н в рамках обновления трудового законодательства и внедрения кадрового электронного документооборота.

Иван Лобов
Руководитель проекта Контур.КЭДО

Электронное подписание таких договоров особенно удобно для компаний с распределенными командами и филиалами, например в производстве, добыче сырья, логистике. Это экономит время, исключает пересылку бумажных оригиналов, защищает данные сертификатом электронной подписи и дает мгновенный доступ к документу, где бы ни находились сотрудники.

Такие изменения — часть общей тенденции постепенного перехода бизнеса на кадровый электронный документооборот. Законодательство развивается вместе с технологиями, и это делает КЭДО все более востребованным среди организаций в России.

Изменения касаются новых договоров о полной материальной ответственности: текущие перезаключать не нужно. До вступления новых правил в силу с 1 сентября 2025 года продолжат действовать документы, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Новые формы будут действовать до 1 сентября 2031 года.